降低客戶人事費用、管理成本、費用支出、解決用工風險；

1、降低人事管理費用70%以上；

2、減少企業營業費用支出5%-30%；

3、補充企業人力管理資源不足的問題；

4、解決無固定期限合同、不訂立書面勞動合同等問題；

5、解決企業因用工規范所產生的勞動爭議、勞動風險等問題；

6、為企業專業、合理、快速處理工資、社保、公積金、人事檔案等事務性工作，并降低因此產生的相關費用。